Politique de durabilité

Politique de Durabilité

Nous sommes passionnés par le Kenya, sa nature omniprésente et sa richesse exceptionnelle. Nous aimons contempler ses paysages à couper le souffle, nous détendre sur ses plages de sable blanc et profiter des magnifiques eaux turquoise de l’océan Indien. Nous aimons partager notre passion pour ce pays et voulons nous assurer que tout ce que nous aimons du Kenya perdure pour les générations à venir. C’est pourquoi il nous semble naturel de nous engager dans un tourisme durable et de sensibiliser, promouvoir et agir pour un impact positif tout en minimisant les effets négatifs de nos opérations.

Notre objectif est d’influencer et d’inspirer nos équipes, nos clients, nos fournisseurs et nos partenaires, et de donner l’exemple en matière de bonnes pratiques. Nous sommes conscients que nous ne pouvons pas tout accomplir seuls, mais nous pouvons commencer par faire de notre mieux et encourager les autres à faire de même.

Table des Matières

DÉFINITION DES TERMES
INTRODUCTION
CHAMP D’APPLICATION DE LA POLITIQUE
OBJECTIFS DE LA POLITIQUE
GESTION DE LA DURABILITÉ ET CONFORMITÉ LÉGALE
GESTION INTERNE : RELATIONS COMMUNAUTAIRES, RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE
PARTENARIATS
TRANSPORT
HÉBERGEMENT
ACTIVITÉS
CHEFS DE GROUPE, REPRÉSENTANTS LOCAUX ET GUIDES
DESTINATIONS
COMMUNICATION ET PROTECTION DES CLIENTS
MISE EN ŒUVRE ET RÉVISION

« Durabilité » : Équilibrer les considérations environnementales, sociales et économiques pour répondre aux besoins actuels sans compromettre ceux des générations futures.

« Tourisme Responsable » : Tourisme qui minimise les impacts environnementaux, respecte les cultures locales et contribue au développement communautaire.

« Relations Communautaires » : Collaboration avec les communautés locales pour promouvoir les bénéfices sociaux et économiques.

« Pratiques Éco-responsables » : Méthodes visant à réduire les impacts environnementaux et à encourager la conservation.

« Conduite Éthique » : Défendre l’intégrité et la responsabilité dans toutes les opérations.

« Droits du Travail » : Garantir un traitement équitable, des conditions de travail sûres et le respect des droits des travailleurs.

« Travail des Enfants » : Interdiction stricte d’employer des enfants sous quelque forme que ce soit, conformément aux normes internationales.

« Neutralité Carbone » : Réduire autant que possible les émissions de gaz à effet de serre et compenser les émissions restantes.

« Économie Circulaire » : Système économique visant à éliminer le gaspillage et à optimiser l’utilisation continue des ressources via le recyclage, la réutilisation et la conservation.

« Politique de Tolérance Zéro » : Politique appliquant des conséquences strictes en cas de violations, notamment en matière d’exploitation des enfants, de corruption ou de pot-de-vin.

« Mobilité Durable » : Pratiques de transport minimisant l’impact environnemental, incluant l’utilisation de véhicules économes en carburant et la promotion du transport public ou non motorisé.

« Conservation de la Biodiversité » : Protection et gestion durable des écosystèmes, espèces et ressources génétiques.

« Préservation Culturelle » : Protection active du patrimoine culturel, des traditions et des pratiques pour les générations futures.

« Engagement des Parties Prenantes » : Collaboration entre employés, clients, partenaires et communautés pour atteindre des objectifs communs de durabilité.

Siri Ya Kenya est un tour-opérateur basé au Kenya. L’entreprise conçoit des voyages valorisant les paysages uniques du Kenya, sa biodiversité et son patrimoine culturel.
Engagés dans le tourisme responsable, nous nous efforçons de minimiser les impacts environnementaux, de soutenir les communautés locales et de respecter les normes éthiques les plus élevées, y compris la préservation culturelle, la neutralité carbone et l’économie circulaire.

Cette politique s’applique à l’ensemble des opérations de Siri Ya Kenya : approvisionnement, consommation d’énergie, gestion des déchets, transport, hébergement, activités et relations avec les parties prenantes.
Elle encadre les actions des employés, partenaires, fournisseurs et clients impliqués ou affectés par nos opérations.
L’engagement des parties prenantes est essentiel pour atteindre nos objectifs de manière collaborative.

Réduire l’impact environnemental via des pratiques durables en énergie, déchets et gestion des ressources.
Soutenir les communautés locales en favorisant les opportunités économiques et la préservation culturelle.
Promouvoir l’éthique, avec une tolérance zéro pour la corruption, l’exploitation et le travail des enfants.
Défendre les droits des travailleurs, garantissant des conditions de travail sûres, équitables et respectueuses.
Atteindre la neutralité carbone en réduisant et compensant les émissions.
Intégrer les principes de l’économie circulaire dans la gestion des ressources et des déchets.
Améliorer continuellement nos pratiques de durabilité en s’alignant sur les meilleures normes internationales.

5.1. La durabilité est intégrée dans tous les aspects de Siri Ya Kenya afin que chaque décision reflète nos engagements environnementaux, sociaux et économiques.
5.2. Des évaluations régulières sont menées pour identifier les pistes d’amélioration et fixer des objectifs mesurables.
5.3. Des rapports transparents renforcent la responsabilité et la confiance des parties prenantes.
5.4. Un plan d’action complet guide la mise en œuvre des initiatives de durabilité.
5.5. Le respect des lois locales et internationales du travail est prioritaire : salaires équitables, non-discrimination, sécurité au travail.
5.6. Siri Ya Kenya applique une politique stricte de tolérance zéro concernant le travail des enfants dans toute sa chaîne d’approvisionnement.

6.1. Priorité aux fournisseurs locaux et aux produits frais et saisonniers pour soutenir l’économie du Kenya.

6.2. L’approvisionnement durable est central :

acheter local autant que possible ;
contrôler la chaîne d’approvisionnement ;
informer les voyageurs et recommander les entreprises locales responsables.

6.3. Utilisation de technologies économes en énergie (LED, énergie solaire).

6.4. Obligation pour le personnel d’éteindre les lumières et appareils lorsqu’ils ne sont pas utilisés.

6.5. Mesures d’économie d’eau : limiter la lessive, éviter les lavages de véhicules inutiles, récupérer l’eau de pluie.

6.6. Fourniture de bouteilles réutilisables au personnel pour réduire le plastique jetable.

6.7. Mise en œuvre de pratiques d’économie circulaire pour minimiser les déchets.

6.8. Formations pour le personnel et les voyageurs à la préservation culturelle.

6.9. Collaborations avec des organisations locales pour l’éducation, la conservation et l’autonomisation des jeunes.

6.10. Salaires équitables, assurance santé, retraite et conditions de travail sûres pour tous les employés permanents.

6.11. Formation continue et développement professionnel.

6.12. Mécanisme de plainte confidentiel pour les employés.

6.13. Engagement actif contre l’exploitation des enfants dans le tourisme

7.1. Collaboration avec des fournisseurs et partenaires partageant nos valeurs de durabilité.

7.2. Évaluation des partenaires : conformité au droit du travail, conservation de la biodiversité et standards environnementaux.

7.3. Encouragement des certifications durables.

8.1. Priorité aux véhicules à faibles émissions et à la mobilité durable.

8.2. Encouragement à l’utilisation du vélo ou d’autres moyens non motorisés lorsque possible.

8.3. Conception de voyages minimisant l’impact environnemental.

9.1. Partenariats avec des hébergements engagés dans des pratiques écologiques et communautaires.

9.2. Intégration de critères de durabilité dans les accords d’hébergement : énergie, déchets, droits du travail.

9.3. Obligation pour les hébergements de respecter les droits et conditions éthiques du personnel.

10.1. Activités axées sur la conservation, le respect culturel et l’engagement communautaire.

10.2. Évaluations régulières pour garantir la cohérence avec nos objectifs.

10.3. Respect strict du bien-être animal (pas de promenades ou interactions inappropriées).

10.4. Activités conçues pour promouvoir la conservation de la biodiversité et la compréhension culturelle.

11.1. Formation à la durabilité et au tourisme responsable.

11.2. Priorité aux guides locaux pour offrir des expériences authentiques et soutenir l’économie locale.
11.3. Formations à la protection de l’enfance et à la prévention de l’exploitation.

12.1. Sélection des destinations selon des critères de durabilité.

12.2. Soutien à des projets de protection des ressources naturelles.

12.3. Visites culturelles réalisées avec respect et en collaboration avec les gardiens du patrimoine.

13.1. Mise à disposition d’informations sur les pratiques durables pour encourager les voyageurs responsables.

13.2. Mécanismes de retour d’expérience pour améliorer nos pratiques.

13.3. Communication claire sur le rôle des clients dans le respect des normes de protection de l’enfance et de durabilité.

14.1. Cette politique est appliquée dès approbation et fera l’objet de révisions régulières pour rester pertinente.

14.2. Des audits annuels évalueront son efficacité et sa conformité.

Parlons Durabilité

Merci de partager vos questions ou retours concernant nos initiatives en matière de durabilité, pour cela vous pourrez contacter Rosario à l’adresse suivante: rosario@siriyakenya.com